Pflegeteam Caselato in Ostercappeln achtet auch auf das Wohl der Mitarbeitenden

Das Wohl der zu betreuenden Menschen steht für das Pflegeteam Caselato an erster Stelle. Um dies zu gewährleisten, ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden motiviert und qualifiziert sind. Das Unternehmen aus Ostercappeln sorgt in vielerlei Hinsicht dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen ein passendes und erfüllendes Aufgabengebiet finden.

Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1998 durch Ulrike Caselato hat sich die Einrichtung weiterentwickelt und ist stetig gewachsen. Gut 150 Mitarbeitende sind inzwischen in unterschiedlichen Bereichen im Einsatz. Bekannt sind vor allem das Haus „Alter Markt“ im Herzen von Ostercappeln sowie das „Haus Mühlenbach“ in Venne. Dabei handelt es sich jeweils um „ambulant betreutes Wohnen mit angeschlossener Tagespflege“.

Rund um Ostercappeln und Venne werden zudem etwa 80 Patientinnen und Patienten ambulant zu Hause betreut. Auch Leistungen wie„Essen auf Rädern“ und kostenfreie Beratungsgespräche - die Aufwände werden von der Krankenkasse getragen-deckt das Pflegeteam Caselato ab.„Es kostet viel Zeit und Kraft, sich durch Paragrafen, Vorschriften und Formulare zu kämpfen“, sagt die stellvertretende Geschäftsführerin Chiara Caselato. „Wir helfen dabei.“ Und dabei sind es nicht nur ältere Menschen, die einen Pflegebedarfhaben. Im Landkreis Osnabrück betreut das Pflegeteam auch einige Kinder im Rahmen der ambulanten Kinderintensivpflege.„Diese verschiedenen Tätigkeiten sind unser großes Plus. Mitarbeitende können die Bereiche wechseln oder neue Aufgabenfelder kennenlernen“, erzählt Personalreferentin Karolin Schnier. Gesucht werden also Hauswirtschaftskräfte, Betreuungskräfte in der Tagespflege, Pflegehelferinnen und -helfer sowie Pflegefachkräfte.

Selber auszubilden ist natürlich einfacher als Personal zu suchen. Auch in dieser Hinsicht ist Caselato gut aufgestellt.„Schülerinnen und Schüler in der Ausbildung zur Pflegeassistentin beziehungsweise zum Pflegeassistenten können ein Praktikum bei uns machen. Wir ermöglichen aber auch die dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft. In dem Fall sind sie bei uns angestellt und besuchen eine der Fachschulen, mit denen wir kooperieren“, so die Personalreferentin. „Wir bieten zudem Jugendlichen der benachbarten Ludwig-Windthorst-Schule gerne Praktikumsplätze zur Berufsorientierung.“

Regelmäßige interne Fortbildungen sind fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie, aber auch externe Fortbildungen werden ermöglicht, um den Mitarbeitenden die Chance zu geben, sich weiterzuentwickeln. Die Kolleginnen der Personalabteilung seien oft in Teamsitzungen präsent, um die Wünsche zu hören. Dieser enge Austausch, ermöglicht durch die flachen Hierarchien des Familienbetriebs, sei von großer Bedeutung für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Kontakt halten und die Wünsche hören ist das eine, konkrete Vorteile sind aber ebenso wichtig. 

Durch die verschiedenen Aufgaben kann das Pflegeteam Caselato eine zeitliche Flexibilität gewährleisten. „Stunden erhöhen oder reduzieren ist in der Regel möglich. So fördern wir die Work-Life-Balance“, sagt Karolin Schnier. Feste, wie demnächst ein teamübergreifender Brunch, Obstkörbe und weitere Benefits werden gut angenommen. Das Gehalt sei „tarifnah“ und werde jährlich angepasst. Caselato zahlt eine Pflege- und Betreuungszulage sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zudem wird die Prämie „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ ausgezahlt.

Nichtsdestotrotz ist die Arbeit psychisch herausfordernd, gerade in der Palliativpflege.„Wir bieten seit längerer Zeit Gespräche für unsere Mitarbeitenden an. Daraus ist jetzt eine Trauergruppe für Mitarbeitende entstanden“, erzählt Karolin Schnier. Chiara Caselato und Sarah Stagge-Caselato sprechen mit den Mitarbeitenden über Erlebnisse. Sie sind zertifizierte Trauerbegleiterinnen. Auch Angehörige können diese Begleitung in Anspruch nehmen. „Wir betrachten Pflege ganzheitlich und möchten die Hinterbliebenen auch nach der Bestattung bestmöglich begleiten“, so Chiara Caselato.
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