Für viele geht es längst nicht mehr nur um einen sicheren Arbeitsplatz oder gute Noten im Zeugnis. Sinnhaftigkeit, Entwicklung, psychische Gesundheit und Mitbestimmung spielen eine ebenso große Rolle wie Stabilität, Freiheit und Zukunftsperspektiven.
Wie können Ausbildungsbetriebe auf diese veränderten Erwartungen reagieren?
Bei 3P Services, einem Technologieunternehmen aus Lohne-Wietmarschen, hat man sich genau diese Frage gestellt. Umfragen, Workshops und regelmäßiger Austausch mit Auszubildenden und Ausbildungsverantwortlichen halfen dabei, Bedürfnisse besser zu verstehen. Daraus sind in den vergangenen Jahren verschiedene Ansatzpunkte entstanden, mit denen die Ausbildung gezielt weiterentwickelt wurde - vom frühzeitigen Übertragen von Verantwortung über Räume für persönliche Entwicklung bis hin zu unterstützenden Angeboten in herausfordernden Phasen des Ausbildungsalltags.
Verantwortung von Anfang an: Ein zentrales Thema ist die Frage nach Sinn und Verantwortung. Auszubildende übernehmen frühzeitig eigenständige Aufgaben, arbeiten an Lösungen und erhalten Einblicke in das „große Ganze“: 3P sorgt durch seine In-Line-Inspektionen weltweit für den sicheren Betrieb von Pipelines und damit für den zuverlässigen Transport von Energie und Ressourcen. „Ich merke besonders dann, dass meine Arbeit wirklich sinnvoll ist, wenn Kolleginnen und Kollegen mit meinen Programmen arbeiten und ich durch kleine Anpassungen oder Bugfixes dazu beitragen kann, dass ihre Abläufe besser funktionieren. Dann sieht man direkt, wofür man arbeitet - das motiviert mich“, sagt Mohammad, der bei 3P eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung macht.
Entwicklung braucht Raum – fachlich und persönlich: Auch persönliche Entwicklung spielt eine große Rolle. Neben der fachlichen Ausbildung werden bewusst Räume geschaffen, um über Lernprozesse, Belastungen und eigene Stärken zu sprechen zuletzt etwa in einem Azubi-Workshop zum Thema „Lernstrategien und Stressmanagement“. Andere bringen sich im Social-Media-Team ein, begleiten Messeauftritte oder sammeln im Rahmen von Auslandspraktika wertvolle Erfahrungen. Ausbildung wird so als Lernprozess verstanden, der über Technik und Fachwissen hinausgeht.
Auch digitale Zusammenhänge gehören heute zu den Zukunftsperspektiven in der Ausbildung. Die Arbeitswelt bei 3P Services ist in vielen Bereichen digital geprägt: Eine zentrale Aufgabe des Unternehmens ist die Auswertung sehr großer Datenmengen, um kleinste Defekte in kilometerlangen Pipelines zuverlässig aufzuspüren. Entsprechend arbeiten zahlreiche Abteilungen von Forschung und Entwicklung über Datenauswertung und IT bis hin zu Verwaltung und Marketing - mit digitalisierten Prozessen und Systemen. Auszubildende erhalten Einblicke in diese Zusammenhänge und erkennen so, welche Rolle Daten und digitale Technologien für heutige und zukünftige Berufsbilder spielen.
Ein weiterer wichtiger Bestandteil der persönlichen Entwicklung in der Ausbildung ist der bewusste Umgang mit psychischer Belastung. Gerade in einer Phase, die von neuen Anforderungen und Leistungsdruck, aber auch von äußeren Unsicherheiten geprägt ist, können verlässliche Ansprechpartner Orientierung geben. Bei 3P werden Ausbildungsverantwortliche und Führungskräfte geschult, Unterstützungsangebote wie ausbildungsbegleitende Maßnahmen, Prüfungsvorbereitung oder externe Hilfestellungen werden gezielt eingebunden. „Wenn ich unsicher bin, frage ich gezielt bei meinen Ausbildern nach. Besonders hilft mir, dass alle ein offenes Ohr haben und immer hilfsbereit sind“, berichtet Sophie, die bei 3P eine kaufmännische Ausbildung macht.
Zwischen Unterstützung und klaren Leitplanken: Gleichzeitig braucht Ausbildung klare Strukturen. Ausbildungsziele, Sicherheitsregeln und Verlässlichkeit geben Orientierung - gerade in einem technischen Umfeld. Der Dialog zwischen den Generationen ist dabei wichtig, wenn auch nicht immer reibungslos.
„Wir diskutieren mehr als früher“, sagt eine langjährige Ausbilderin, aber nicht über alles. Wichtig ist, zu erklären, warum bestimmte Regeln gelten.“ Echte Wertschätzung zwischen den Generationen wird dabei im Arbeitsalltag sichtbar - etwa im Beispiel von Illia, derzeit Auszubildender in der Elektronik: „Seit ich mich mit dem Bau von Akkupacks beschäftige, habe ich meinen eigenen Arbeitsstil entwickelt - immer im Rahmen der Vorgaben. Ein entscheidender Moment war für mich, als erfahrene Kollegen auf mich zukamen und mich nach meiner Einschätzung gefragt haben. Da habe ich gemerkt: Mir wird hier wirklich etwas zugetraut.“
Auch die erneute Auszeichnung von 3P Services mit dem IHK-Siegel TOP Ausbildung unterstreicht, dass der Ansatz einer Ausbildung auf Augenhöhe erfolgreich ist. Für das Unternehmen ist dieses Siegel Bestätigung und Ansporn zugleich, Ausbildung weiterhin als gemeinsamen Lernprozess zwischen den Generationen zu verstehen. Aktuell bietet das Unternehmen sieben Ausbildungsberufe an und sucht junge Menschen, die Technik spannend finden, gerne im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen möchten.
Kontakt:
3P Services GmbH & Co. KG,
Ausbildungskoordinatorin
Jana Roling
career@3p-services.com
3p-services.com
