Arbeitgeber wollen keine Überstunden-Zuschläge bezahlen Gebäudereiniger im Emsland wehren sich gegen Griff ins Portemonnaie

Von pm

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Meppen. Von der Arbeitszeit bis zu den Urlaubstagen – alles geregelt. Bislang jedenfalls. Jetzt aber wird der Job für die insgesamt 1200 Reinigungskräfte im Landkreis Emsland zur "Wackelpartie". Denn die Arbeitgeber haben den Manteltarifvertrag gekündigt.

Die Gebäudereiniger-Gewerkschaft IG BAU kritisiert das scharf: "Die Reinigungskräfte hängen damit völlig in der Luft. Die 42 Reinigungsfirmen im Kreis können ihnen quasi freihändig Urlaubstage streichen und zusätzliche Arbeitszeiten aufs Auge drücken", sagt der stellvertretende IG BAU-Bezirksvorsitzende, Herbert Hilberink. Die Kündigung des Manteltarifvertrages sei "eine Provokation und ein Schlag ins Gesicht aller Beschäftigten, die in der Gebäudereinigung arbeiten".

Purer "Lohn-Geiz"

Die IG BAU Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim nennt die Hintergründe: "Die Arbeitgeber wollen bei den Überstunden Geld sparen – insbesondere bei Teilzeitkräften. Dahinter steckt also der pure ‚Lohn-Geiz‘", so Hilberink. Denn der bisherige Rahmentarifvertrag sehe bei Mehrarbeit für Vollzeit-Beschäftigte einen Zuschlag von 25 Prozent des Stundenlohns vor. Nachdem das Bundesarbeitsgericht nun entschieden habe, dass auch Teilzeit-Beschäftigte Anspruch auf diesen Zuschlag haben, sei die Absicht der Arbeitgeber klar: "Sie wollen bei den Zuschlägen knapsen. Genau genommen ist das der Griff ins Portemonnaie von Teilzeitkräften. Es trifft also die Menschen, die ohnehin schon wenig haben und extrem hart für ihr Geld arbeiten müssen", sagt Hilberink verärgert.

Überstunden an der Tagesordnung

Überstunden seien in der Gebäudereinigung an der Tagesordnung – und Teilzeitjobs gang und gäbe: Im Kreis Emsland arbeiten 970 Gebäudereinigerinnen und Fensterputzer in Teilzeit, 420 von ihnen lediglich mit einem Minijob.

Zwischen Gebäudereiniger-Gewerkschaft und Bundesinnungsverband rumort es seit langem, so die IG BAU. "Die Arbeitgeber weigern sich seit Monaten beharrlich, über bessere Arbeitsbedingungen in der Branche zu verhandeln. – Und das sogar bei steigenden Jahresumsätzen von bundesweit zuletzt mehr als 17 Milliarden Euro", so Herbert Hilberink. Nach der Kündigung des Rahmentarifvertrags erwartet die IG BAU nun "extremen Unmut unter den Beschäftigten – auch im Kreis Emsland".

Fachkräfte richtig bezahlen

Die Gebäudereiniger-Gewerkschaft pocht beim Bundesinnungsverband schon lange darauf, konstruktive Gespräche zu führen: "Die Beschäftigten verlangen mehr Anerkennung für ihre harte Arbeit. Dazu gehört auch, dass Fachkräfte richtig bezahlt, Berufserfahrung honoriert und die Aufstiegschancen verbessert werden – genauso wie die generelle Einführung von Weihnachtsgeld", so Hilberink. 

Treue muss belohnt werden

Außerdem müssten die belohnt werden, die der Gebäudereinigung über Jahre hinweg die Treue halten. Wer sich durch langjährige Arbeit in der Branche einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen erworben habe, der soll ihn auch dann behalten, wenn der Arbeitgeber einmal wechsele, fordert die IG BAU. Nur so lasse sich die hohe Fluktuation durch das Abwandern von Fachkräften und damit der Verlust von Branchen-Know-how stoppen. 

"Die Arbeitgeber haben dies aber bislang strikt abgelehnt. Sie erkennen nicht, wie wichtig es ist, die Jobs in der Reinigung deutlich attraktiver zu machen", sagt Herbert Hilberink. Im Gegenteil: Durch die Kündigung des Rahmentarifvertrags verschlechtere sich die Stimmung im Gebäudereiniger-Handwerk jetzt erst richtig. "Die Unternehmer riskieren viel. Sie sägen am eigenen Ast, indem sie faire Rahmenbedingungen für die Arbeit und damit das Vertrauen und den Teamgeist aufs Spiel setzen", so der stellvertretende IG BAU-Bezirksvorsitzende. 

Die Friedenspflicht zwischen IG BAU und Innungsverband endet am 31. Juli. "Bis dahin wird die Wut der Beschäftigten weiter wachsen. Sie werden ihrem Ärger bei betrieblichen und öffentlichen Aktionen in den nächsten Wochen Luft machen", kündigt Hilberink an.


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