Wiedereinstieg ins Arbeitsleben „New Jobportunities“ unterstützt niederländische und deutsche Frauen

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Theaterpädagogik: Rollenspiele in den Workshops stärken das Selbstvertrauen der Teilnehmerinnen. Foto: Ems Dollart RegionTheaterpädagogik: Rollenspiele in den Workshops stärken das Selbstvertrauen der Teilnehmerinnen. Foto: Ems Dollart Region

Meppen. Etwa dreißig niederländische und deutsche Frauen nehmen bei der VHS Meppen an Workshops des Projektes „New Jobportunities“ teil. Ziel des Projekts ist es, die „Stille Reserve“ in der Grenzregion zu reaktivieren und auf eine neue Arbeitsstelle vorzubereiten.

In diesen Workhops werden unterschiedliche Kompetenzen der teilnehmenden Gruppen gestärkt. Auf dem Programm stehen unter anderem Niederländisch- und. Deutsch-Sprachkurse sowie Rollenspiele als Training für Bewerbungsgespräche.

„Es geht auch darum, den Teilnehmerinnen das nötige Selbstvertrauen für den Arbeitsplatz mit auf den Weg zu geben“, sagt Maud Diemer von „CMO STAMM“, einem Expertisezentrum für sozio-gesellschaftliche Themen. Sie gehört zu den Organisatorinnen des Projektes. Als „Stille Reserve“ werden in der Arbeitsmarktforschung Personen bezeichnet, die unter bestimmten Bedingungen bereit wären, eine Arbeitsstelle anzutreten, sich aber bei der Arbeitsverwaltung nicht als arbeitslos melden. Dazu gehören überwiegend Personen, die keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben – zum Beispiel Hausfrauen, die bisher keiner Berufstätigkeit nachgegangen sind.

Sprachkurse helfen

„Die Workshops helfen uns, damit wir uns in bei einem möglichen Arbeitgeber gut präsentieren können“, sagt eine der Teilnehmerinnen des Projekts. Dabei wird bei der Suche nach einem Arbeitsplatz auch über die Grenze geschaut. „Anfangs haben wir vor allem Schwierigkeiten mit der anderen Sprache gehabt. Aber der Sprachkurs hat uns schon sehr geholfen und eröffnet uns zusätzliche Möglichkeiten“, sagt eine niederländische Teilnehmerin jetzt auf Deutsch.

Erste Erfolge

Die Workshops führten bereits zu Erfolgen, wie Maud Diemer bestätigt. Sieben Frauen haben bereits in den ersten Wochen nach Projektstart einen festen Arbeitsplatz gefunden. „Und ich denke, dass es dabei nicht bleiben wird“, so Diemer. „Ich sehe bei den Teilnehmerinnen seit Projektbeginn eine sehr gute Entwicklung.“

Mehrere Teilnehmerinnen bestätigten, dass sie bereits Vorstellungs- und Bewerbungsgespräche hatten, seit die Workshops starteten. Am 18. August beginnt der zweite Durchgang mit Workshops im Rahmen des Projektes.

Das Projekt „New Jobportunities“ ist Baustein des Dachprojektes „Arbeitsmarkt Nord“, das federführend von der Ems Dollart Region (EDR) organisiert wird. Es wird unterstützt mit EU-Mitteln aus dem INTERREG V A-Programm Deutschland-Nederland sowie mit Mitteln des niederländischen Ministerie van Economische Zaken en Klimaat und des Niedersächsischen Ministeriums für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung sowie der Provinzen Groningen, Drenthe und Fryslân.

Informationen für interessierte Frauen gibt es bei Gabriele Eng von der VHS Meppen unter Tel. 05931/937360 oder per E-Mail an gabriele.eng@vhs-meppen.de.


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