Bei respektlosen Bemerkungen nachhaken

. Hannover (dpa/tmn) - Haben Arbeitnehmer mit einem Kollegen Probleme, zum Beispiel weil er respektlos ist, ist das unangenehm. Dann sollte man auf ihn zugehen und nachfragen. Sonst könne sich eine Abneigung entwickeln, sagt Karriereberaterin Angela Schmitz.

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Im besten Fall stelle sich dann heraus, dass ein Satz oder eine Aussage ganz anders gemeint waren, als sie beim Adressaten angekommen sind. Außerdem sollten Mitarbeiter versuchen, möglichst genau zuzuhören. Denn wenn man einen Kollegen erst einmal in eine Schublade gesteckt habe, höre man oft nur noch, was man hören will.

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