Bewerbertraining an der Bohmter Schule

Marc Unland von der Barmer GEK Bohmte sowie Sebastian Ludwig von der Volksbank Bramgau-Wittkage waren einen Vormittag lang zu Gast an der Haupt- und Realschule Bohmte. Bewerbertraining mit den Mädchen und Jungen der zehnten Klassen, das stand an diesem Tag auf dem Unterrichtsplan. Barmer Ersatzkasse und Volksbank engagieren sich schon seit Längerem auf diesem Feld und führen das Training einmal jährlich – jeweils mit den künftigen Entlassschülern.

Wer einen Ausbildungsplatz nach Wunsch will, muss sich nämlich beizeiten darum kümmern. Die ersten Bewerbungen sind bereits abgeschickt.

Dass sich das Üben auszahlt, konnte Unland bestätigen. Im vergangenen Jahr hatte ein Mädchen nachmittags – direkt nach dem Bewerbertraining am Morgen – ein Vorstellungsgespräch und bekam prompt die Lehrstelle. „Es wurde genau das abgefragt, was zuvor trainiert wurde“.

Worauf sollte bei der Bewerbung geachtet werden? „Das Anschreiben muss fehlerfrei sein“,. betonten Unland und Ludwig. Also den Text auf jeden Fall Korrektur lesen lassen. Wichtig sei auch die „richtige Verpackung“, so Unland. Eine Bewerbung mit Eselslohren oder Flecken kommt überhaupt nicht gut an. Die legt der Personalchef sofort weg. Auf für Online-Bewerbungen gelten im Prinzip die gleichen Regeln. Sie sollten Seriosität ausstrahlen, „Deshalb muss die E-Mail-Adresse immer den Namen des Bewerbers enthalten“, so die Experten. Fantasienamen können zwar lustig und originell sein, als Adresse einer ernsthaften Bewerbung sind sie aber völlig deplatziert. Nach der Theorie folgt dann die Praxis. Die Schüler „durften“ einen Einstellungstest schreiben.

Wer die ersten Hürden genommen, der wird zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Auch diese Situation wurde in der Bohmter Schule geprobt.

Marc Unland mimte den Personalchef des Ausbildungsbetriebs, der den Bewerbern auf den Zahn fühlte. Eine Kamera zeichnete das Gespräch auf. Im Anschluss wurden die Videos dann analysiert und Fehler des Bewerbers angesprochen.

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